הטיסה של צוותי אוויר בחברת סאות'ווסט איירליינס קיבלה לאחרונה לגיטימציה חוזית חדשה, מה שמסמן את ההסכם הראשון של צוותי אוויר מאוגדים בחברות תעופה גדולות. באיגוד העובדים המקומי 556, המייצג כמעט 20,000 דיילי אוויר של החברה, דווח ביום רביעי שהחוזה עבר בהצלחה. ההצבעה התקיימה בין התאריכים 10 עד 24 באפריל וננעלה בשעה 12:00 של יום רביעי. האיגוד וחברת סאות'ווסט מנהלים מו״מ מאז 2018, וההסכם הנוכחי הוא ההסכם השלישי המוצע.

כ-92.7% מחברי האיגוד בעלי הזכאות הצביעו, כאשר 81% מהמצביעים תמכו בהסכם ו-19% התנגדו. החוזה החדש הוא הסכם לתקופה של ארבע שנים, שמתחילה ב-1 במאי ומסתיימת ב-1 במאי 2028. הוא כולל עליית שכר מיידית של 22%, ועליות נוספות של 3% בשנים 2025, 2026 ו-2027. בנוסף, החוזה יכלול גם תשלום רטרואקטיבי עבור תקופה בה לא היו עליות שכר מאז שההסכם הקודם יצא למו״מ. החוזה החדש מציע גם הטבות חדשות להורות, כמו שישה שבועות של חופשת לידה בתשלום עבור לידת טבעית ושמונה שבועות עבור לידת קיסרי. הסכם זה לא רק מחזק את המצב הכלכלי של דיילי האוויר, אלא גם שואף לשדרג את היחסים בין הצוות ללקוחות, התובנה הזאת מציגה את החזון החדש של סאות'ווסט, שקורא לאחריות החברתית וההומניות בתעשיית התעופה.