מנכ"ל מטא, מארק צוקרברג, מצטרף לרשימת מנהלים הולכת וגדלה המציעים שתחום הלימוד הספציפי פחות קריטי לשוק העבודה התחרותי של היום. מה שחשוב יותר, הוא אומר, זה להיות מסוגל "לעשות דבר אחד באמת טוב." כאשר נשאל על ידי אמילי צ'אנג מבולשיט, "מה על ילדים ללמוד בזמנים האלה?" צוקרברג הדגיש את החשיבות של חשיבה ביקורתית ולימוד ערכים.במקום לציין נושא מסוים עבור אנשי מקצוע צעירים, הדגיש המיליארדר שנשאר מאחור את חשיבות שליטה בכישורים לעומת תואר בעסקים או בכלכלה, שכן כזה התמדה יכולה להיות מיועדת למגוון רחב של תחומי עיסוק. צוקרברג הסביר את "פילוסופיית הגיוס" שלו על ידי הפניה לבתו, שכבר כתבה 40 עמודים בסיפור על קריסטלים של סרנדה. "אם אנשים הראו שהם יכולים להעמיק ולבצע דבר אחד בצורה טובה מאוד, אז סביר להניח שהם צברו ניסיון באמנות הלמידה והבאת דברים לרמה גבוהה, מה שבדרך כלל יש לו יישום בתחומים אחרים," סיכם.

ציון גבוה לא מבטיח שאתה עובד מצטיין.זה לא הפעם הראשונה שהמוח מאחורי מטא מתעקש כי כישרון גולמי ואופי עולים על תעודות. צוקרברג היה הרבה לפני המהפכה הנוכחית בהעסקת כישורים – אפילו ב-2015, הגאון הטכנולוגי התעקש שהוא "יגייס רק אדם שיעבוד ישירות עבורי אם אני הייתי עובד עבור אותו אדם" שהצוות שלו מחפש אנשים שערכיהם חופפים עם ערכי החברה.כיום, כשעסקים בדרכם לבטל את דרישות התואר מתהליך ההעסקה שלהם, הפילוסופיה של צוקרברג נהייתה נפוצה יותר. גוגל, מיקרוסופט, IBM ואפל כולן הסירו את דרישות התואר המיושנות להפסיק את המכשולים ולהגייס כישרון מגוון יותר. בינתיים, מגייסים ברחבי העולם מחפשים עובדים חדשים לפי כישורים פי חמש יותר מאשר לפי השכלה גבוהה.מנכ"ל ג'יי.פי. מורגן, ג'יימי דיימון, חשף לאחרונה שהענק מהוול סטריט גייס "ארבעה או חמישה אלפי פושעים לשעבר" כי כישרון לא מגיע רק מהמכללות. "לא חושב necessarily כי אם אתה הולך לבית ספר אייבי ליג או יש לך ציונים מצוינים זה אומר שאתה תהיה עובד מצוין, אדם מצוין או משהו כזה," הוא אמר. "אם תסתכל על כישורי אנשים, זה מדהים כמה אנשים מיומנים במשהו, אבל זה לא הוצג בקורות החיים שלהם.באותו עניין, מנכ"ל אפל, טים קוק, משקף גם כן שיש "פער בין הכישורים שיוצאים מהמכללות לבין הכישורים שאנחנו מאמינים שנצטרך בעתיד." לכן אמר שהוא חושב שאנשי מקצוע צעירים, במיוחד מתכנתים, לא צריכים תואר כדי להצליח בפגישת המועצה למשרות אמריקאית.