אי השוויון בשכר ירד במדינות רבות מאז תחילת המאה ה-21, כך עולה מהדו"ח האחרון של ארגון העבודה הבינלאומי (ILO) שפורסם ביום חמישי. הדו"ח מצביע על ירידה כללית באי השוויון בשכר בקצב שנע בין 0.5 ל-1.7 אחוזים בשנה מאז שנת 2000. בעיקר במדינות בעלות הכנסה נמוכה, נרשמו הפחתות החדות ביותר — שיעורים הנעים בין 3.2 ל-9.6 אחוזים בשנה. עם זאת, אותן מדינות גם נחשבות לאותן מדינות שבהן אי השוויון בשכר הוא הגבוה ביותר, כאשר כ-22 אחוז מעובדי השכר מסווגים כעובדים בעלי שכר נמוך. "אם המגמה שמופיעה בדו"ח זה תאומת, זה יהווה מצב ייחודי מאז תחילת המאה ה-21," אמר המנהל הכללי של ה-ILO, גילברט הונגבו. למרות ההתקדמות, ה-ILO מדגיש שאי השוויון בשכר נשאר סוגיה דוחקת בכל המדינות והאזורים. "חשוב לשמור במודעות שלנו שרבים מאוד, מיליונים של עובדים, עדיין מצויים בתחתית הסולם עם שכר נמוך," הוא ציין. לדבריו, הדבר משפיע לרעה על משפחות שעדיין סובלות ממשבר יוקר המחיה שפוגע ברמת חייהן.

על פי המדריכים הגלובליים, קבוצת העובדים הכי פחות מתוגמלת מהכנסה עשויה להרוויח פחות מ-0.5 אחוזים מהשכר העולמי, בעוד שהקבוצה העליונה מרוויחה כמעט 38 אחוזים. זאת בנוסף לפערי שכר בין מדינות ובתוך מדינות שעדיין נחשבים לגבוהים מדי, במיוחד כאשר מדובר בשכר המוענק לנשים. "פער השכר בין נשים וגברים, וכן בין עובדים בשוק הבלתי פורמלי, נשאר נושא מרכזי ומדאיג," אמר הונגבו. ה-ILO ממליץ למדינות לחזק את המנגנונים לקביעת שכר באמצעות משא ומתן קיבוצי ומערכות שכר מינימום, לקדם שוויון ולתת מענה לפערי השכר המגדריים והסקטוריאליים. כמו כן, יש לבצע חדירה לשוק הבלתי פורמלי כדי להגביר את הביטחון הכלכלי ולהשתמש בנתונים אמינים כדי להנחות קובעי מדיניות בדרך מושכלת.